Разница основных типов трудовых договорв в Польше Umowa o pracę / Umowa zlecenie

Итог на понятном языке для водителя:

  • водитель может работать на Umowie zlecenia — легально с точки зрения КзоТ

  • риски водителя- полная материальная ответственность, законное расторжение договора в любую минуту

  • возможность самому расторгнуть договор в любую минуту если иное не указанно в договоре

  • минимальная защищенность социальная работника

Подробнее:

Umowa zlecenie — признаки:
Согласно  Kodeksu cywilnego — договор на определенный срок а его прдемтом конкретная услуга. И рассматривается старательное исполнение заказанного действия а не достижение определенной цели как в  umowie o dzieło.

Основные элементы указывающие на рабту в рамках  umowy zlecenia это:

  1. большая сводоба в организации работы самим работником,
  2. отсутствие четкого графика и оганичения по времени работы(  втч указания времени начала и окончания работы),
  3. отсутствие управления со стороны Заказчика работы,
  4. от 2018 r. минимальная ставка за час  13,70 zł brutto.

Законодатель не определяет требования пистменного оформления , формы и содержания такого договора , но стоит настоять на писменной форме в которой указать:

  1. strony umowy, стороны догвора
  2. datę jej rozpoczęcia i wygaśnięcia, даты начала и окончания
  3. przedmiot zlecenia (powinien być określony dokładnie), предмет заказа ( должен быть определен четко)
  4. wynagrodzenie. ( вознагрождение)

Подписи обеих сторон

Umowa zlecenie выгодна прежде всего нанимателю(Заказчику)

нет обязанности предоставления отпуска,

работник может получить аванс на затраты связанные с исполнением заказа

работник имеет доверенность на репрезентацию фирмы ( а значит персональную материальную ответственность)

нет законодательного требования на минимальный срок разрыва такого договора ( в отличии от  Umowy o pracę)

К работам которые можно урегулировать типом  umową zlecenia,  относятся усуги аутсорцинга например IT, бухгалтерии и юридические.

 

Если  umowa zlecenie заключенна дольше чем на месяц то заказчик обязан выплатить вознаграждение за каждый проработанный месяц.

Есть и невыгодные последствия для обеих сторон договора:

  • испонитель-работник в случае нанесения убытка Заказчику или третьим лицам — отвечает всем своим имуществом,
  • если в договоре не укано время на рарзрыв договора то он может быть расторгнут каждую минуту с обеих сторон,
  • заказчик в каждый момент может расторгнуть договор но обязан выплатить исполнителю затраты понесенные на исполнение договора

Umowa zlecenie  / umowa o pracę

В практике признаки обеих типов довговоров часто пересекаются. Важным определитлем к какому типу относится догвор остается воля обеих сторон, т.е не важно как назвн договор а важно что обя стороны согласны с договорм.

Poniżej w formie tabeli przedstawiono najważniejsze różnice pomiędzy umową o pracę a umową zlecenia.

Признак                             /UMOWA O PRACĘ                                                                / UMOWA ZLECENIE

Форма договора               / письменно с указание срока                                             /  нет требований

Вознаграждение             /  определенное вознагрю                                                     / может быть без оплаты

Подчинение                     /  исполнение приказов работодателя                              / нет четкого управления

Место выполнение работы / чекто указанно                                                              / не требуется определять

Часы работы(расписание)  / чекто указанно                                                            /  не требуется определять

Личное исполнение           /  только лично                                                                 / в искл. случаях может быть замена

Цель договора                      / постоянное исполнение определнного типа работ  / исполнение конкретного заказа ( услуги)

Расторжение договора        /зависит от типа и времени наема                              / в любую минуту без минимального срока уведомления о расторжении

 

Может ли umowa zlecenie  превратится в  umową o pracę?
Существуют элементы которые нельзя указывать в содердании  umowy zlecenia, что бы договор не стал квалифицирован как umowę o pracę.

Особенно стоит избегать определения :

  • обязательного управления исполнителя — заказчиком или его сотрудниками,
  • конкретного места исполнения( труда),
  • четкого времени начала и окончания работы.

Источник текста доступен по ссылке:

 

Zobacz więcej: https://poradnikprzedsiebiorcy.pl/-umowa-zlecenie-a-pozostale-stosunki-pracy-umowa-o-prace-umowa-o-dzielo

Другие статьи на ту же тему :

https://www.eporady24.pl/umowa_zlecenie_z_kierowca,pytania,2,218,15246.html

https://www.transport-expert.pl/umowy-z-kierowcami/kierowca-na-umowie-zleceniu-dokumentacja-czas-pracy-i-uprawnienia-1822.html

 

Итог на понятном языке для водителя:

  • водитель может работать на Umowie zlecenia — легально с точки зрения КзоТ
  • риски водителя- полная материальная ответственность, законное расторжение договора в любую минуту
  • возможность самому расторгнуть договор в любую минуту если иное не указанно в договоре
  • минимальная защищенность социальная работника

 

Другие проекты для водителей тут