Как проверяется легальность трудоустройства сотрудников в твоей фирме в Польше?

Как государственная инспекция по труду может проверить легальность трудоустройства в вашей польской фирме?

Контроль инспекторы начинают обычно с определения количества работников , их персональных данных, цели и характера пребывания на терриории фирмы.

Проверки инспекцией труда твоей фирмы в Польше

С этой целью инспектор имеет право потребовать документы удостоверяющие личность и просить лиц пребывающих на территории фирмы заполнить заявление о легальности их трудоустройства или ведения деятельности (проведение работ) за вознаграждение.

В таком заявлении человек «обнаруженный «на территории фирмы -указывает , какова причина пребывания данного человека в фирме( может не работает или просто посетитель). Если работает для контролируемой фирмы, то — имеет ли трудовой договор в письменном виде (np. umowę o pracę, zlecenie czy umowę o dzieło), величина заработной платы, не был ли данный челоек в момент трудоустройства зарегистрирован как безработный?

правила проверки легальности трудоустройства персонала в твоей фирме в Польше, транспорт и экспедиция

Дальнейшие контрольные действия- контроль документации фирмы в ключе кадрового учета:

  • zawarte umowy,
  • listy obecności,
  • listy płac,
  • dokumenty zgłoszenia do ubezpieczenia społecznego
  • inne dokumenty potwierdzające charakter świadczonej pracy lub pobytu osób na terenie podmiotu kontrolowanego.

Кроме того проверяются «zgłoszenie do ZUS»(регистрация ) и правдивость заявленных данных, особенно сопоставление реального заработка работника с данными подаными в  ZUS , т.е. от какой суммы заработной платы начисляются сборы и платежи в различные фонды ( пенсионный, соцстрах итп) не обманул ди работодатель государство ? ( зарплаты в конвертах). Порверка состоит в сопоставлении информации полученной у «допрошенных» сотрудников с декларациями поданными в  ZUS.

В ходе проверки инспектор так же проводит анализ правильности применения того или иного типа друдовых договоров , например» umowy zlecenia czy o dzieło» в контексте законов art. 22 § 1, 11 i 12 Kodeksu pracy, т.е. проверяет факт что выполняемая работа не проходит в условиях которые обязывают фирму к заключению иного типа трудового договора, который увеличивает сумму отчислений с фонда заработной платы в пользу ZUS, бюджета или работника.

Источник: www.pip.gov.pl

Успешной работы вашей фирме в Польше!